| Distantiëring van smeergelden: zelfs in Suriname mogelijk |
|
|
|
De bedrijven hebben zich gecommitteerd aan een
‘zero-tolerance' beleid voor tyuku's, welke moet worden ondersteund
door een praktisch en effectief programma tegen dit fenomeen. Het initiatief startte vier jaar geleden en tot dit jaar hebben 138 bedrijven wereldwijd zich aan de principes gecommitteerd. Ook multilaterale organisaties, zoals de Inter-American Investment Corporation, IIC, die Kersten een flinke financiële injectie gaf, ondersteunen het initiatief en passen die toe in hun samenwerking met bedrijven. Bedrijven die reeds een soortgelijk beleid voeren zullen de WEF-regels meenemen en waar nodig aanpassingen plegen. Behalve door de drie bedrijven, wordt de PCB ook bekrachtigd door buitenlandse maatschappijen die aan Surinaamse bedrijven diensten verlenen of een samenwerking mee onderhouden. Onder meer de Zwitserse ABB die nog sleutelt aan generatoren bij Suralco, UPS die via het gelijknamig koeriersbedrijf diensten verleent en Coca Cola Company zijn partij van het initiatief. De tekenlijst werd ingesteld binnen een Partnering Against Corruption Initiative, PACI, van het WEF. Uit een onderzoek onder de 138 bedrijven is gebleken dat 70 procent al een actief anti-corruptiebeleid voert. De gestelde normen binnen dit beleid worden ook geëist van hun filialen, leveranciers, agenten en distributeurs. Ongeveer 71 procent zegt voorzieningen te hebben getroffen voor klokkenluiders, zoals een hotline. Manager Jan van Petten van Shell Suriname, legt desgevraagd uit dat het bij steekpenningen niet alleen om puur geld gaat, maar ook levering van goederen. Als voorbeeld noemt hij het bevoordelen van een meedinger aan een openbare inschrijving. Bedrijven die al een anti-corruptiebeleid voeren en ook de PCB steunen geven een signaal aan derden dat iedereen waarmee zij zaken doen op gelijkwaardige wijze behandeld dient te worden; niemand hoeft iets aan te bieden voor een gunst. “Enig nadeel is dat je in de rij moet staan. Want je biedt niets en loopt het risico dat je zaken onder aan de stapel worden gezet”, grapt de Shell-manager. Shell hanteert een beleid dat cadeaus, die vooral eind van het jaar grif worden aanboden door zakenpartners, de waarde van 50 Surinaamse dollar niet mogen overschrijden en biedt gelijkwaardige presentjes aan. Werknemers die betrapt zouden worden op het aannemen of aanbieden van een tyuku “zijn terstond eruit”. BHPBilliton staat niet op de lijst van ondertekenaars. Communications officer Madeley Ameerali geeft aan dat het bedrijf een Business Conduct hanteert die voor vaste medewerkers en contractors geldt. Werknemers dienen cadeaus te laten registreren en hen wordt geadviseerd om bij twijfel over de bedoeling achter de gift, deze te weigeren en te melden aan superieuren. “Voor de transparantie”, verduidelijkt Ameerali. Ook heeft de multinational een interne fraude-hotline waar vermoedens van onregelmatigheden kunnen worden gemeld.-. |
|
|
