De Surinaamse Startpagina

“Geslaagd van de middelbare school kwam ik in dienst van een gerenommeerd bedrijf als directie secretaresse. Maar na vier jaar besloot ik een opleiding Management te doen om hogerop te komen. Ik nam ontslag en besteedde veel aandacht aan mijn studie, die anderhalf jaar duurde. Nauwelijks had ik afgerond of een bekend bedrijf zocht een office manager. Ik solliciteerde en werd geselecteerd uit een groep van meer dan dertig personen. Ik voldeed aan alle eisen. Na een maand proefwerken kwam ik in aanmerking voor medische verzekering, maar toen bleek dat ik zwanger was - ik was toen twee weken in verwachting - ben ik met ontslag gestuurd”, een 38-jarige vrouw.

Of deze gevallen niet bestempeld kunnen worden als discriminatie van de vrouw, weet Ferdinand Welzijn, bestuurslid van de Vereniging Surinaams Bedrijfsleven en belast met arbeidsaangelegenheden, niet. Hij vindt wel dat vrouwen keuzes moeten maken. “Wil je kinderen of wil je werken, carrière maken en daarna denken aan een gezin. Je moet kiezen en plannen.”.

Binnen de Internationale Arbeidsorganisatie is die discussie volgens hem ook nog niet zover gekomen dat bedrijven verplicht worden een zwangere vrouw in dienst te nemen. “Er is geen algemene wetgeving hierover. Ook omdat de verzekering de kosten van

een zwangerschap niet achteraf dekt. Bedrijven stellen zelf hun arbeidsvoorwaarden vast.”. Een zaak die aandacht heeft vanuit de overheid is de wettelijke regeling van zwangerschapsverlof. Deze issue staat al geruime tijd op de agenda van het Arbeid Adviescollege (AAC) van het ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu (ATM), weet het VSB-bestuurslid. Volgens hem is de vereniging er ook voorstander van dat dit wettelijk wordt geregeld.

Aparte foetusverzekering is niet mogelijk in Suriname. Een familie werd er laatst mee geconfronteerd dat het ongeboren kind van een vrouw niet verzekerd is, mocht iets mis gaan met de zwangerschap. Een aparte verzekering van de foetus kan ook niet bij de verzekeringsmaatschappijen in Suriname. In onder andere de Verenigde Staten van Amerika is dit wel mogelijk. De foetus wordt verzekerd voor het geval er iets mis mocht gaan tijdens de zwangerschap of kort na de bevalling, zodat alle onnodige kosten niet voor rekening van de moeder komen.

Medewerkster Assuria Verzekeringsmaatschappij: “Hier hebben we geen speciale verzekering voor de foetus alleen. Vóórdat een vrouw zwanger wordt, moet ze al verzekerd bij ons staan, wil ze dat de kosten van haar baby tot twee weken na de bevalling worden gedekt. Als de baby na die twee weken toch nog verdere medische behandeling nodig heeft, moet deze na de bevalling apart worden verzekerd. Als men al zwanger is kan men zich wel laten verzekeren maar dan worden de kosten rondom de hele zwangerschap tot bij de bevalling uitgesloten.”.

Medewerkster Parsasco Verzekeringsmaatschappij: “Als de moeder nu in verwachting is en ze komt zich verzekeren, zullen alle kosten die te maken hebben met de zwangerschap niet worden gedekt.”.

Medewerkster SZF: “We hebben geen aparte foetusverzekering, alleen een zwangerschapspremie. Als de moeder al zwanger is en ze toch een zwangerschapspremie wil aansluiten, zal een entreepremie van SRD 840 en de maandelijkse premie van SRD 150 betaald moeten worden. Zij zal dan maandelijks de maandpremie moeten doorbetalen tot de dag van de bevalling. Bevallings- en ligkosten zijn dan inbegrepen. De baby wordt vanaf de bevallingsdag nog een maand, indien nodig, medisch behandeld. Daarna zal de moeder een aparte verzekering voor het kind moeten sluiten.”.